Toda organização em algum momento passa por intemperes, conflitos ou um clima de desmotivação e falta de engajamento. O grande divisor de águas é como as organizações identificam e agem em relação a essa fase sem perder o “time”.

Através da aplicação da pesquisa de clima organizacional, é possível obter um panorama das percepções dos colaboradores em relação a organização e estabelecer estratégias de RH para engajar, motivar, implementar processos e identificar GAPs, promovendo planos de ações que envolvam todos os gestores da companhia, incluindo os executivos.

Os temas mais relevantes e com grande impacto na Cultura Organizacional como: trabalho em equipe, relacionamento com a liderança, segurança e saúde, diversidade, Cargos&Salários se não forem cuidadosamente acompanhados, medidos e geridos podem levar a perda de talentos potenciais e de Know How que causam sérios complicadores para as organizações.