“Uma coisa é ser uma pessoa positiva num ambiente positivo ou neutro. outra bem diferente é ser instrumento de mudança num ambiente negativo.”
John C. Maxwell
Como Implementar a Gestão de Mudanças?
OBJETIVO
Objetivo do Curso
Mudanças frequentemente introduzem novos desafios e podem não ser prontamente acolhidas de maneira confortável. Nesse contexto, a gestão de mudanças torna-se essencial, assegurando que as transformações organizacionais sejam realizadas com qualidade, agilidade e efetividade. Este treinamento visa desenvolver um mindset estratégico e fornecer ferramentas que contribuam significativamente para a eficácia da gestão de mudanças.
Conteúdo Programático:
- Fundamentos da Gestão de Mudanças: Conceitos chave e abordagens modernas.
- Princípios Essenciais da Gestão de Mudanças: Estratégias fundamentais para uma gestão eficaz.
- Implementação da Gestão de Mudanças: Passo a passo para aplicação prática.
- Adaptação às Mudanças: Técnicas para gerenciar e aceitar mudanças.
- Liderança Proativa em Mudanças: Desenvolvimento de um plano robusto de gestão de mudanças.
- Resposta a Mudanças Inesperadas: Estratégias para lidar com imprevistos e situações de crise.
- Engajamento e Motivação da Equipe: Fomentando o suporte e o comprometimento durante períodos de transição.
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Master Coach
David de Souza
CEO e founder da WIYA, com formação em Administração de Empresas e certificações avançadas em Master Coaching, liderança e formação de equipes de alto desempenho. É especialista em reestruturação organizacional, com extensa experiência em conduzir transformações corporativas, definir e implementar KPIs e políticas, além de criar processos eficazes e canais de compliance. Expert em desenvolvimento de estratégias empresariais, análise de mercado, definição de objetivos e metas, e planejamento estratégico.
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